Witam,
Pracuję w firmie ........ sp.z o.o. Jest to firma mająca swoją główną siedzibę w Szwajcarii, natomiast u nas w kraju znajduje się polski oddział firmy.
Zatrudniony jestem na stanowisku leadera zespołu IT. Kieruję trzyosobowym zespołem programistów SAP (programowanie w technologii ABAP) jak również dwoma programistami Business Intelligence. Prócz zarządzania zespołem, do moich obowiązków należy również programowanie.
Ja i członkowie mojego zespołu, chcielibyśmy zmienić formę zatrudnienia z umowy o pracę na kontrakt (zakładam, że byłby to kontrakt B2B).
Firma w Polsce ma charakter przede wszystkim produkcyjny. Pracują tu również pracownicy biurowi, inżynierowie i managerowie, ale 90% załogi to produkcja. Do tej pory w Polskim oddziale nie było nikogo kto pracowałby na kontrakcie.
Obecny pracodawca ma wiele zastrzeżeń do naszego pomysłu i chciałbym prosić o pomoc w analizie tych zastrzeżeń i określenie ich zasadności bądź jej braku.
Lista zastrzeżeń:
„Jest to próba obejścia opodatkowania” – z tego co się orientuję, to polskie prawo pozwala na zmianę formy zatrudnienia z umowy o pracę na samozatrudnienie pracując u tego samego pracodawcy.
„Wartość intelektualna” – usłyszałem, że umowa o pracę zabezpiecza pracodawcę przed roszczeniami związanymi z prawami pracownika dotyczącymi stworzonej dla firmy własności intelektualnej (czyli wartość intelektualna, stworzona na rzecz pracodawcy przez pracownika pracującego na umowie o pracę, przechodzi automatycznie na rzecz pracodawcy). W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na kontrakcie, rzekomo pracodawca nie jest zabezpieczony i jest problem z przekazaniem tej wartości (nawet jeśli w umowie B2B jest informacja o tym, że własność intelektualna przechodzi na pracodawcę). Czy jest to zasadne?

Bardzo bym prosił o podparcie argumentacji konkretnymi przepisami/ustawami, najlepiej z konkretnymi cytatami.

Czekam na kontakt.

Dziękuję i pozdrawiam,
Marcin