Dzień dobry. Za zobowiązania powstałe przed przejęciem odpowiada nowy i stary pracodawca solidarnie, więc roszczenie będzie można skierować do jednego z nich lub obu. Ekwiwalent nie przepadnie. Zawarta umowa nadal będzie trwać w 2023 r. Pracodawca może zawsze zaproponować nowe warunki płacy i pracy, których pracownik nie musi przyjmować. Jeżeli pracodawca nie zaproponuje nowych warunków, umowa trwa na obecnych. Zapraszam do kontaktu m.kozlowski@ewslegal.pl, 531 374 466, r.pr. Marcin Kozłowski

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę gwarantuje dotychczasowym pracownikom ciągłość zatrudnienia oraz stałość warunków ich pracy i płacy. Co do zasady w razie zmiany pracodawcy nowy podmiot staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, zaś za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed przejściem zakładu na innego pracodawcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.