Pytanie z dnia 23 listopada 2022
Witam. Pracuje w firmie , która ma zostać sprzedana z końcem grudnia innej firmie wraz z pracownikami. Kto i kiedy ma obowiązek wypłacenia za urlop z 2022 roku ? Co się stanie z naszą dotychczasową umową, która nie kończy się z końcem roku 2022 ? Czy może ulec zmianie, czy zostanie taka sama ?
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Dzień dobry. Za zobowiązania powstałe przed przejęciem odpowiada nowy i stary pracodawca solidarnie, więc roszczenie będzie można skierować do jednego z nich lub obu. Ekwiwalent nie przepadnie. Zawarta umowa nadal będzie trwać w 2023 r. Pracodawca może zawsze zaproponować nowe warunki płacy i pracy, których pracownik nie musi przyjmować. Jeżeli pracodawca nie zaproponuje nowych warunków, umowa trwa na obecnych. Zapraszam do kontaktu m.kozlowski@ewslegal.pl, 531 374 466, r.pr. Marcin Kozłowski
Podziękowałeś prawnikowi
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę gwarantuje dotychczasowym pracownikom ciągłość zatrudnienia oraz stałość warunków ich pracy i płacy. Co do zasady w razie zmiany pracodawcy nowy podmiot staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, zaś za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed przejściem zakładu na innego pracodawcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...