Pytanie z dnia 26 sierpnia 2023
Witam pracuję w firmie ponad 10 lat jako pielęgniarka szkolna. Najpierw zatrudniona byłam na umowę o pracę na czas nieokreślony, gdy przeszłam na emeryturę zatrudniono mnie na umowę zlecenie. W mojej pracy nic się nie zmieniło tak samo przyjeżdżam do danej szkoły na określoną godzinę i pracuję określoną ilość godzin. Umowa posiada więc znamiona umowy o pracę. Czy należy mi się urlop wypoczynkowy i jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać? Obecnie w wakacje nie pracuję i dostaję 600 pln, które to jest 1/4 mojego miesięcznego wynagrodzenia.
Michał Marcinkowski Radca prawny (Od 2022)
PORADCA Kancelaria Radcy Prawnego Michał Marcinkowski
Zakopiańska 162, 60-467 Poznań
Dzień dobry, jeśli umowa zlecenie, na podstawie której wykonuje Pani pracę, jest w istocie umową o pracę (wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem; wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę; odpłatność wykonywanej pracy) to można żądać jej zakwalifikowania za umowę o pracę przed sądem pracy. Wówczas będą Pani przysługiwać wszystkie prawa związane ze stosunkiem pracy - urlop wypoczynkowy, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie itd. Odnośnie wynagrodzenia proszę zwrócić uwagę, że w 2023 roku dla umów zlecenie stawka minimalna wynosiła od stycznia do czerwca 22,80 zł/godz., a od lipca do grudnia wynosi 23,50 zł/godz. brutto.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...