Dzień dobry, w takim wypadku przysługuje Pani urlop wypoczynkowy oraz okres wypowiedzenia zgodnie z kodeksem pracy. W przypadku zatrudnienia od 2016 roku, będzie to 1 miesiąc wypowiedzenia. Wymiar urlopy zależny będzie od Pani wykształcenia. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Informacje o okresie wypowiedzenia oraz o urlopie powinna Pani otrzymać w odrębnej informacji od pracodawcy. Zgodnie z art. 29 § 3 kp: Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jeśli Pani takiej informacji nie otrzymała - proszę się o nią zwrócić do pracodawcy - najlepiej w formie pisemnej. Proszę również pamiętać, że na skutek zmian przepisów prawa pracy, które obowiązują od 22.2.2016 r. - okres stażu pracy niezbędny do ustalenia okresu wypowiedzenia liczymy od tej daty (nie uwzględniamy tego, co było wcześniej). Stąd - w mojej ocenie - Pani okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Z poważaniem R.pr. Anna Godlewska-Chorąziak kancelaria@agodlewskachoraziak.pl