Pytanie z dnia 07 maja 2020
Witam,
Pracuję w handlu. Od początku wystąpienia pandemii nie było żadnego przestoju i zamknięcia w oddziale, w którym pracuję - wręcz odwrotnie, praca na pełnych obrotach. W związku z tarczą antykryzysową, pracodawca obniżył wymiar czasu pracy o 20% na podstawie porozumienia od 10 kwietnia - nie obniżając wypłaty (najniższa krajowa). O obniżonym wymiarze czasu pracy zostałam poinformowana przypadkiem przez inną pracownicę w dniu 28 kwietnia. Pracodawca wymaga podpisania listy obecności za miesiąc kwiecień ze zmniejszoną liczbą godzin pracy (zamiast 40 godz. tygodniowo - 32 godz.) - w przypadku gdy nie było żadnego wolnego, a rzeczywisty czas pracy wynosił 8 h dziennie.
Proszę o poradę, czy podpisywanie listy na takich zasadach jest zgodne z prawem?
Czy należą mi się dni wolne za przepracowany okres czasu na zmniejszonym wymiarze godzin pracy ?
Bardzo proszę o odpowiedź.
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Nie ma Pani obowiązku podpisać ewidencji czasu pracy, która nie odpowiada rzeczywistemu wymiarowi wykonywanej przez Panią pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Witam serdecznie, jeśli został obniżony wymiar czasu pracy o 20 % a Pani świadczyła czas pracy w wyższym wymiarze czasu pracy to pracowała Pani w godzinach nadliczbowych. Co do zasady służy Pani dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ale może Pani wnieść o dni wolne w zamian za nie lub pracodawca może skierować Pani na takie dni wolne. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: dalkowska@dalkowska-jezowska.pl, tel. 512959907
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.