Dzień dobry, może Pan/i ubiegać się o zaległy urlop lub jego ekwiwalent od roku 2015 (wcześniejsze będą już przedawnione). Urlop zasadniczo płatny jest 100% wynagrodzenia. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Zgodnie art. 291 § 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Sąd Najwyższy w uchwale z 20 lutego 1980 r., o sygn. akt V PZP 6/79 przyjął, że bieg przedawnienia roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu, chyba że szczególne przepisy KP lub innych aktów normatywnych przewidują obowiązek udzielenia przez zakład pracy urlopu w innych terminach. Jeżeli pytając o stawkę ma Pan na myśli ekwiwalent za urlop, to należy powiedzieć, że roszczenie o wypłatę ekwiwalentu staje się wymagalne dopiero z chwilą wygaśnięcia bądź rozwiązania stosunku pracy, ponieważ w trakcie trwania stosunku pracy urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze i co do zasady pracownik nie ma prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop (art. 171 k.p.) Natomiast jeżeli chodzi Panu o wynagrodzenie urlopowe to zgodnie z art. 172 k.p., za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.