Agata Paplińska   Adwokat  (Od 2018)  

Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska

Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki

 Email

Dzień dobry, nie bardzo rozumiem stan faktyczny. Czy nowa umowa - na 3 lata - została podpisana? Jeśli tak, to dlaczego pracodawca chce ją przedłużyć, skoro zawarta jest na okres daleko przekraczający ciążę? Jeśli nie doszło do zawarcia nowej umowy, to należy zastanowić się, czy stara na pewno wygasła. Przede wszystkim - jeśli upłynął już Pani 3 miesiąc ciąży, to poprzednia umowa uległa z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 149 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 299 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 599 zł zapraszam do skorzystania

Artur Stachurski   Radca prawny  (Od 2014)  

LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.

Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa

 Email

Absolutnie proszę mu tego nie wydawać. Prędzej by chyba ją zniszczył, żeby w ogóle nie miała Pani umowy. Skoro już umowę zawarto, to byłoby to fałszerstwo.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania

Anna Godlewska-Chorąziak   Radca prawny  (Od 2018)  

Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak

Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź

 Email

Proszę tego nie robić. Z opisanej przez Panią sytuacji wynika, że poprzednia umowa wygasła i zawarto nową. Nie ma zatem potrzeby zwracania pracodawcy dokumentu nowej umowy i świadectwa pracy. W tej sytuacji jaka jest teraz ma Pani zapewnione prawo zwolnienia lekarskiego w okresie ciąży, a następnie do urlopu macierzyńskiego.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 150 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania