Witam.

Pracuję w jednostce samorządu Urzędu Miasta od 10 lat. Mój całkowity staż pracy to 17 lat. Do końca roku 2016 zarabiałam 1700 zł brutto + staż, a koleżanki sprzątające 1680 zł + staż. Gdy od stycznia 2017 r. podniesiono pensję minimalną do 2000 brutto dostałam "podwyżkę" 7,60 zł netto, żeby osiągnąć minimalne wynagrodzenie. Moje koleżanki z pracy na niższych stanowiskach i ze stażem 5 lat, także otrzymują takie samo wynagrodzenie. Koleżanki sprzątają, ja jestem kasjerką, co skutkuje inną odpowiedzialnością. Moje pytanie. Czy to jest zgodne z prawem? Mamy równe pensje. Kasjerka i sprzątaczka. Mój staż został "wtopiony" do pensji minimalnej i nie ma proporcji wynagrodzenia w/g stanowiska. Czy mogę i gdzie powinnam starać się o podniesienie wynagrodzenia. Burmistrz ma wiele wymówek i zapowiedział nam, że w tym roku podwyżek nie będzie. Nie chcę podwyżki, chcę sprawiedliwości w płacach na stanowiskach, które wymagają wykształcenia. Nie chciałabym zgłaszać tego do PIP.