Dzień dobry. Kobieta sprawująca opiekę nad dzieckiem do 4 roku życia nie może być bez swojej zgody zatrudniona w porze nocnej. Oznacza to, że jeśli nie wyraża Pani zgody na pracę na nocnej zmianie, do 4 roku życia dziecka nie może Pani być w ten sposób zatrudniona i do tego przymuszona. Natomiast co do stanowiska to pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy na poprzednie stanowisko. Jeśli nie ma takiej możliwości to ma obowiązek zatrudnić Panią na stanowisku równorzędnym zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym Pani kwalifikacjom zawodowym. W przypadku, gdy nie jest możliwe zatrudnienie pracownika na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom oraz za wynagrodzeniem nie niższym niż dotychczasowe, pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. W Pani sytuacji pracodawca może więc wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy i w ten sposób próbować przenieść Panią na niższe stanowisko na produkcji. Jeśli się Pani nie zgodzi na nowe warunki to umowa ulegnie rozwiązaniu. Proszę jeszcze mieć na uwadze jedną kwestię - wbrew obiegowej opinii po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie ma Pani żadnej ochrony, która chroniła by przed zwolnieniem. Pracodawca może zwolnić Panią pierwszego dnia po powrocie do pracy (oczywiście o ile ma Pani umowę zawartą na czas nieokreślony będzie musiał wskazać powód zwolnienia, ale umowa na czas określony już takiego obowiązku nie nakłada). Jeśli czuje Pani, że taka sytuacja może nastąpić u Pani, proszę rozważyć obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. To uchroni Panią przed zwolnieniem na 12 miesięcy. Pozdrawiam