Szanowna Pani, Co do zasady istnieje możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności za błędy związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Zakres odpowiedzialności jest zależny od podstawy prawnej zatrudnienia. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, odpowiedzialność pracodawcy za szkody wyrządzone przez pracownika osobie trzeciej uregulowana jest w art. 120 § 1 Kodeksu pracy i powstaje wówczas, gdy szkoda powstała z winy pracownika, przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Pracodawca, który uiścił na rzecz osoby trzeciej odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika, ma roszczenie regresowe wobec sprawy szkody, na zasadach art. 120 § 2 Kodeksu pracy. Zakres odpowiedzialności pracownika zależy od stopnia jego winy. W przypadku, gdy pracownik przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych nieumyślnym działaniem wyrządził szkodę zakładowi pracy i osobom trzecim, łączna suma odszkodowania nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Natomiast jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Poza ewentualną odpowiedzialnością materialną za wyrządzoną szkodę pracownikowi, który popełnił błąd może zostać wypowiedziana umowa o prace. Większy błąd pracownika, nawet pojedynczy, może uzasadniać utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy. Utrata zaufania pracodawcy do pracownika jako przyczyna zwolnienia musi mieć jednak rzecz jasna pokrycie w obiektywnych okolicznościach i faktach, nie zaś tylko wynikać z subiektywnego przeświadczenia pracodawcy. Odnosząc się natomiast do zwolnienia dyscyplinarnego, Kodeks pracy przewiduje, że pracodawca może zastosować ten środek prawny tylko w niektórych sytuacjach, m.in. w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika.