Question

Pytanie z dnia 13 września 2017

Witam,
pracuję w prywatnej firmie,mam umowę na czas określony a w planach mam zajście w ciążę.
Przykładowo,umowę mam do 31.12.2017 zachodzę w ciążę,pracuję do końca roku z chęcią dalszej pracy , czy pracodawca może się ze mną "pożegnać" z tytułu wygaśnięcia umowy czy jako że jestem w ciąży powinien mi ta umowę automatycznie przedłużyć?
Z góry dziękuje za informacje.
Pozdrawiam,

umowa na czas określony, ochrona pracy kobiet w ciąży

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Answer 1 · Odpowiedź nr 1 z dnia 15 września 2017 21:42

Mariola Bienias Radca prawny

LUMINE Kancelaria Radcy Prawnego Mariola Bienias

Domaniewska 17/19 lok. 133, 02-672 Warszawa

Email

Dzień dobry, umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tydzień), ulega przedłużeniu (ale tylko) do dnia porodu. A więc jeśli okres wypowiedzenia upłynie przed 12 tygodniem ciąży to umowa się skutecznie rozwiąże. Gdyby jednak pracodawca złożył Pani wypowiedzenie np. w 11 tygodniu, a obowiązuje Panią np. 2 tygodniowy okres wypowiedzenia (czyli umowa rozwiązałaby się w 13 tygodniu) to umowa automatycznie wydłuża się do dnia porodu. Jednak ta zasada Pani nie dotyczy jeśli jest Pani zatrudniona w celu zastępstwa innego pracownika. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 września 2017 21:42 Zmodyfikowano dnia: 15 września 2017 21:42 Obejrzało: 219 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Pytanie z dnia 13 września 2017

Mariola Bienias Radca prawny

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Zadaj pytanie

Chcę dodać odpowiedź

Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem?

Zadaj pytanie

Porozmawiaj z prawnikiem

Umów się na spotkanie

Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu