Opisane zachowanie jest przykładem mobbyingu, który jest zakazany, a pracodawca który dopuszcza w środowisku pracy do takich zachowań swoich lub swoich podwładnych ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą względem pracownika podlegającego takim praktykom. Należy się udać do kierownika sklepu i złożyć skargę na starszego sprzedawcę. Jeśli to nie pomoże można złożyć skargę do Inspekcji Pracy, albo złożyć pozew. Powinien Pan zgromadzić jakieś dowody na tego typu zachowanie. Proponuje żeby w przypadku, w którym żąda od Pana określonego zachowania zwrócił się Pan do niego o wydanie takiego polecenia na piśmie. Ma Pan do tego prawo i zwykle to pomaga. W sklepie powinien być również monitoring, który może pokazać negatywne zachowania.