Witam, pracuje w swojej formie od 10 lat na konkretnym stanowisku. Ponieważ koleżanka ostatnio poszła na macierzyński, jej obowiązki przeszły na mnie. Żeby wyrobić się z całą praca zaczęłam zostawać po godzinach. Mój pracodawca wpadł na pomysł, żeby w ramach dodatkowych obowiązków podpisać umowę o pracę na czas określony na pół etatu. W sumie pracowała bym na 1,5 etatu u jednego pracodawcy, na dwóch różnych stanowiskach (różny zakres obowiązków) z zachowaniem co najmniej 11 godzin na odpoczynek. Czy takie rozwiązanie jaki proponuje mi pracodawca jest zgodne z prawem?