Pytanie z dnia 19 sierpnia 2015

Witam, pracuję w zakładzie pracy gdzie funkconuje równoważny czas pracy. Od 15.05.14 do 28.10.14 przebywałam na zwolnieniu lekarskim- ciągłość. Po powrocie, pracowałam po 9 do 11 godz. z czego nie miałam ich oddawanych. Z końcem kwartału, kiedy się zapytałam o wypracowane nadgodziny, dowiedziałam się, że nic mi się nie należy do oddania, bo w czasie L4 (październik 01-28) miałam zaplanowany czas pracy po 6 godz. (pracuję na cały etat), lub powstawiane dni wolne. Czy to jest zgodne z prawem, chyba równoważny czas pracy można ustalać ale pracownikowi ale po powrocie do pracy, a nie w trakcie trwania długotrwałego zwolnienia?Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam

Równoważny czas pracy obowiązuje w okresie rozliczeniowym, który jest dla pracownika okresem pracy, a nie nieobecności w pracy. Należne są Pani dni wolne lub dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny.

Odpowiedź nr 1 z dnia 19 sierpnia 2015 23:30 Obejrzało: 450 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dziękuję za odpowiedź, która po raz kolejny potwierdziła moją rację, a PIP w Poznaniu jest przekupiony.

Wysłano: 20 sierpnia 2015 08:08
Na pewno chcesz usunąć wpis?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.