Witam. Pracuje ze mna pracownik ktory ma 65 lat. Posiada rente z tytulu niezdolnosci do pracy. Przez ostatnie 2 lata wiecej chorowal niz pracowal korzystajac z okresu chronionego naduzywal zwolnien lekarskich korzystajac rzekomo z kiepskiego stanu zdrowia. Tak wiec ma rente z tytulu niezdolnosci do pracy lecz lekarz medycyny pracy uznal go za zdolnego do pracy po czym wiekszosc ostatnich 2 lat przechorowal bo wie ze pracodawca zwolnic go nie moze. I tak pobiera podwojne swiadczenie za niepracowanie a pracodawca
ma problem bo musi go kims zastapic a nie wie kiedy chory zechce wrocic do pracy i kiedy znow pojdzie chorowac wedle nastroju a i zastepczy pracownik nie wie ile przepracuje bo gdy tamten wroci szef musi go przyjac z powrotem a nowego zwolnic. Czy to nie jest chora sytuacja?