W przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów prawa pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. W Pani przypadku będzie to wynagrodzenie za okres od dnia upływu okresu wypowiedzenia umowy do 30 listopada.

Dzień dobry, a jakie były powody wskazane na wypowiedzeniu? Zasadniczo, pracownicy przysługuje prawo odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia, w terminie 7 dni od jego doręczenia, zgodnie z pouczeniem, które pracodawca ma obowiązek zamieścić w jego treści. Jeśli skorzysta z tego prawa, sąd pracy w pierwszej kolejności będzie badał, czy zarzuty sformułowane pod adresem pracownicy są prawdziwe (rzeczywiste). Co istotne, to na pracodawcy będzie spoczywał ciężar udowodnienia, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu rzeczywiście zaistniała i mogła stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zasadniczo, może Pani dochodzić odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska