Pytanie z dnia 08 czerwca 2023
Witam.
Proszę o odpowiedź, czy zaistniała sytuacja jest zgodna z prawem.
Pracuję od 3 lat w salonie fryzjerskim (umowa o pracę) jako fryzjer. W najbliższym czasie będzie następować zmiana lokalizacji salonu, wiążą się z tym sprawy organizacyjne tj. uporządkowanie starego miejsca pracy i wprowadzenie na nowe miejsce. Przez okres tygodnia nie będę przyjmować klientów, a jedynie zajmować się sprawami organizacyjnymi u uporządkowywaniem miejsc pracy, ale nadal w tym samym wymiarze czasu (ten sam czas pracy, inne obowiązki). Mój szef z tej racji nakazał mi wpisanie sobie urlopu bezpłatnego na ten czas.
Proszę o poradę czy wymuszenie na mnie urlopu bezpłatnego, mimo że praca będzie nadal wykonywana jest zgodne z prawem.
Pozdrawiam
Dzień dobry, absolutnie nie - taka praktyka pracodawcy nie jest zgodna z prawem. Przede wszystkim urlop następuje na wniosek pracownika - więc musi być w tym jakaś Pani wola. Jeśli jej nie ma to pracodawca nie może tego nakazać, tym bardziej, że mowa o urlopie bezpłatnym. Rekomenduję nie wpisywać takiego urlopu bezpłatnego, normalnie w tym czasie Pani pracuje, więc należy się Pani wynagrodzenie. Adw. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Michał Bukowski Adwokat (Od 2015)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Michał Bukowski
Al. IX Wieków Kielc 6/34, 25 - 516 Kielce
nie jest, można to zgłosić do inspekcji pracy, lub pozwać o niewypłacone pieniądze
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...