Pytanie z dnia 08 czerwca 2023

Witam.
Proszę o odpowiedź, czy zaistniała sytuacja jest zgodna z prawem.
Pracuję od 3 lat w salonie fryzjerskim (umowa o pracę) jako fryzjer. W najbliższym czasie będzie następować zmiana lokalizacji salonu, wiążą się z tym sprawy organizacyjne tj. uporządkowanie starego miejsca pracy i wprowadzenie na nowe miejsce. Przez okres tygodnia nie będę przyjmować klientów, a jedynie zajmować się sprawami organizacyjnymi u uporządkowywaniem miejsc pracy, ale nadal w tym samym wymiarze czasu (ten sam czas pracy, inne obowiązki). Mój szef z tej racji nakazał mi wpisanie sobie urlopu bezpłatnego na ten czas.
Proszę o poradę czy wymuszenie na mnie urlopu bezpłatnego, mimo że praca będzie nadal wykonywana jest zgodne z prawem.
Pozdrawiam

Dzień dobry, absolutnie nie - taka praktyka pracodawcy nie jest zgodna z prawem. Przede wszystkim urlop następuje na wniosek pracownika - więc musi być w tym jakaś Pani wola. Jeśli jej nie ma to pracodawca nie może tego nakazać, tym bardziej, że mowa o urlopie bezpłatnym. Rekomenduję nie wpisywać takiego urlopu bezpłatnego, normalnie w tym czasie Pani pracuje, więc należy się Pani wynagrodzenie. Adw. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 czerwca 2023 10:40 Zmodyfikowano dnia: 9 czerwca 2023 10:40 Obejrzało: 108 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

nie jest, można to zgłosić do inspekcji pracy, lub pozwać o niewypłacone pieniądze

Odpowiedź nr 2 z dnia 9 czerwca 2023 16:13 Zmodyfikowano dnia: 9 czerwca 2023 16:13 Obejrzało: 106 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.