Witam. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w trybie natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia) jest możliwe w sytuacji, gdy zajdą okoliczności przewidziane w art. 55 kodeksu pracy, m.in. pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (w szczególności gdy zalega z wypłatą wynagrodzenia). Druga możliwość to zawarcie z pracodawcą porozumienia, na mocy którego rozwiązujecie Państwo umowę z dniem określonym w porozumieniu – tu oczywiście wymagana jest zgoda obu stron, nie wystarczy wola jednej. W Pana przypadku prawdopodobnie w grę wchodzi druga sytuacja. Trudno jednak powiedzieć ile czasu dać pracodawcy do namysłu – nie jest to uregulowane w przepisach. Pan najlepiej zna pracodawcę i sytuacje w firmie, dlatego też najlepiej może ocenić jaka będzie reakcja i decyzja pracodawcy na złożoną propozycje rozwiązania umowy. Myślę jednak, że warto dać drugiej stronie kilka dni na zastanowienie się.