Zgodnie z art. 52 ust. 1 Kodeksu Pracy, w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Przy ocenie, czy opuszczenie miejsca pracy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), należy wziąć pod rozwagę towarzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika. Samo zaś opuszczenie miejsca pracy przez pracownika pracy przed jej zakończeniem (a dokładnie przed końcem dniówki roboczej) nie wystarcza do zastosowania przez pracodawcę sankcji z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy (rozwiązania umowy bez wypowiedzenia). Co więcej pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Reasumując z tego, co Pani mówi brak jest podstaw do rozwiązania z Panią umowy o pracę.