Witam, proszę o poradę dotyczącą sankcji którą zastosowano w moim przypadku gdy nie dostarczyłem zwolnienia lekarskiego na czas. Przebywałem na zwolnieniu 4 dni. Dostarczyłem zwolnienie po około 2 tygodniach. Wczoraj dowiedziałem się, że otrzymałem wynagrodzenie zmniejszone o około 450 zł, czyli odjęto mi praktycznie 100% wynagrodzenia za te 4 dni.
Według tego co sprawdziłem jest to bezprawne. Ponieważ Sankcja w postaci obniżenia zasiłku chorobowego o 25% nie powinna zostać zastosowana w przypadku nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby orzeczona w tym zaświadczeniu jest krótsza niż osiem dni. Dodatkowo według uzyskanych informacji art. 62 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa został uchylony i od 2017.07.12 nie ma żadnych kar za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego. Zmiana została ogłoszona w „Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 czerwca 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa”.
Czy sankcja została nałożona bezprawnie mając na uwadze ww. informacje i wynika z niewiedzy naszej kadrowej? Czy może istnieje jakiś paragraf który podważa ww. przeze mnie informacje?