W takim przypadku najlepszym rozwiązaniem dla Pani byłoby po prostu zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, a następnie po uzyskaniu wpisu do rejestru brokerów ubezpieczeniowych, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, założenie działalności gospodarczej i w ramach tak założonej działalności zawarcie z byłym już pracodawcą umowy o współpracę. Żaden przepis prawa nie zabrania zatrudnienia najpierw na podstawie umowy o pracę, a później współpracy w ramach własnej działalności. Tego typu podejście jest co do zasady dozwolone i zgodne z prawem. Oczywiście takie rozwiązanie wymaga dobrej woli obu stron.