Witam,
Przebywam aktualnie na urlopie wychowawczym. Od września chciałabym wrócić do pracy na 3/4 etatu, korzystając tym samym z 12- miesięcznej ochrony przed ewentualnym zwolnieniem (jestem jeszcze uprawniona do urlopu wychowawczego). Czy pracodawca może mi odmówić powrotu do pracy z powodu braku projektów, którymi miałabym się zająć? Czy ma prawo mi zasugerować przedłużenie urlopu wychowaczego? Z góry dziękuję za pomoc.