Witam,
Przez okres urlopowy pracownik sugeruje mi pracę po 12 godzin. Tygodniowo mogę pracować najwyżej 48 godzin prawnie. Lecz nie jest to najlepsze rozwiązanie dla mnie przez najbliższy miesiąc czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić dyscyplinarnie ? jeśli dostanę takie wypowiedzenie co mam zrobić w tej sytuacji ? Dokładnie chodzi mi w sytuacji zwolnienia dyscyplinarnego czy podpisać takie zwolnienie i dochodzić swoich praw w sądzie czy nie podpisywać jak rozwiązać tą sytuację.