Witam.
Pytanie z zakresu prawa pracy.
Pracownik otrzymuje zgodnie z umową o pracę płacę zasadniczą oraz premię uznaniową.
W rzeczywistości jednak premia naliczana jest według ustalonych przez Pracodawcę zasad - min. wysokości sprzedaży w danym miesiącu kalendarzowym ( zwana prowizją). Pracodawca jednak mimo funkcjonowania w przedsiębiorstwie określonego systemu wynagrodzenia nie podpisał z pracownikiem regulaminu wypłacania premii i nazywa ją w umowie premią uznaniową zamiast regulaminową, mimo że składnik wynagrodzenia nosi ewidentne cechy premii regulaminowej. Czy pracodawca łamie prawo?