Witam, Wynagrodzenie otrzymywane z tytułu umów cywilnoprawnych nie jest wynagrodzeniem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym nie podlega ochronie jak wynagrodzenie za pracę. Potrąceniu podlega cała kwota wypłacana z tytułu umowy zlecenia i innych umów cywilnoprawnych, jeżeli komornik nie postanowił inaczej. Istnieją jednak przypadki, gdy wynagrodzenie zleceniobiorcy pod względem dokonywania potrąceń może być traktowane podobnie jak wynagrodzenie z umowy o pracę. W przypadku umów cywilnoprawnych istnieje możliwość wprowadzenia granicy potrącenia. Aby zleceniobiorca mógł z tego skorzystać, uzyskiwane wynagrodzenie, które podlega egzekucji, musi stanowić jego jedyne źródło utrzymania. Ponadto musi to być świadczenie powtarzające się, co oznacza, że w przypadku umowy zawartej na jednorazowe dokonanie określonej czynności nie będzie możliwe skorzystanie z ograniczenia potrącenia (art. 833 § 1–2 Kodeksu postępowania cywilnego). Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, w warunkach określonych w art. 833 § 2 K.p.c., pracodawca stosuje przepisy Kodeksu pracy o maksymalnej wysokości potrąceń, nie stosuje natomiast kwoty wolnej od potrąceń. Zatem musi Pan wykazać, że umowa zlecenia jest Pana jedynym źródłem utrzymania, a świadczenie ma charakter powarzający się. W przeciwnym razie komornik ma prawo zając całe wynagrodzenie z tego tytułu. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz