Pytanie z dnia 26 listopada 2018

Witam serdecznie. Jestem zatrudniona na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Dostałam lepszą ofertę pracy . Rozmawiałam o tym z obecnym pracodawcą i powiedział ze nie bedzie problemu z rozwiązaniem umowy po czym jak zanioslam wypowiedzenie to zmienił zdanie ze obowiazuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia i musze przychodzić do pracy bo jedna z praciwnic poszla na chorobowe. Musiałam wiec porzucić obecna pracę zeby isc do nowej lepiej płatnej i na caly etat. Teraz pracodawca grozi mi ze będzie domagać się odszkodowania za porzucenie pracy. Czy ma do tego prawo i ile będę musiała zapłacić dodam tylko ze warunki pracy też nie byly za dobre bylo zimno w pracy nie mialam prawie przerw śniadaniowych jadalam w biegu zeby obsługiwać klienta który przyszedł na zakupy. Bardzo prosze o poradę

Jeżeli przez nieobecność pracownika w pracy w okresie wypowiedzenia (porzucenie pracy) pracodawca poniósł jakieś szkody może nimi obciążyć pracownika (musi poniesienie takich szkód majątkowych i związek przyczynowy udowodnić).

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 listopada 2018 15:44 Zmodyfikowano dnia: 26 listopada 2018 15:44 Obejrzało: 273 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Sprawa wymaga analizy.

Odpowiedź nr 2 z dnia 26 listopada 2018 22:26 Zmodyfikowano dnia: 26 listopada 2018 22:26 Obejrzało: 270 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.