Pytanie z dnia 27 kwietnia 2017
Witam serdecznie
Mam pytanie a mianowicie moja dziewczyna jest kierowniczką sklepu i dostała wypowiedzenie z pracy 12 kwietnia ze z dniem 31 maja zostaje zwolniona z przyczyn ekonomicznych . dostanie odprawe miesięcznego wynagrodzenia i normalnie jeszcze pobory za maj pomimo tego że juz nie kazano jej przychodzic do pracy . i własnie chciałem zapytać czy należy sie jej też w tym okresie premia za wyniki osiągane za zrobiony budzet i za utarg miesieczny, bo w umowie jest napisane że sa to premie regulaminowe. dlatego moje pytanie brzmi czy firma ma prawo jej wypłaćic te premie?
Szanowny Panie do końca obowiązywania umowy o pracę Pani powinna otrzymać wszystkie świadczenia jakie należały się jej w związku z obowiązująca umową a zatem również premie. Gdyby nie dokonał zapłaty przysługuje droga sądowa- sąd pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...