Szanowny Panie, W Pana pytaniu brak ważnej informacji: czy otrzymał Pan wypowiedzenie warunków pracy i płacy? Jeżeli tak, to miał Pan możliwość złożenia odwołanie, teraz jest już jednak po terminie. Jeżeli jednak nie otrzymał Pan wypowiedzenia warunków umowy na piśmie, to wciąż ma Pan szanse na obronę. Zmiana stanowiska pracy to zawsze zmiana warunków pracy. Taką zmianę można przeprowadzić na dwa sposoby: 1. Przez porozumienie stron (w formie aneksu do umowy) 2. Przez wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy – jest to jednostronne oświadczenie pracodawcy. Nie musi Pan się na nie zgadzać. W przypadku braku zgody, wypowiedzenie będzie traktowane jako wypowiedzenie umowy o pracę. Na decyzję ma Pan ok. 1,5 miesiąca (dokładny termin zależy od daty wypowiedzenia). W tym miejscu należy zaznaczyć, że w trakcie zwolnienia chorobowego nie można Panu skutecznie doręczyć wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczy to również wypowiedzenia warunków pracy. Jeżeli więc nie otrzymał Pan do tej pory wypowiedzenia to najprawdopodobniej otrzyma Pan je dopiero po powrocie do pracy. Wyrażenie zgody na nowe warunki pracy oznacza zmianę stanowiska pracy (zmianę warunków pracy). Brak zgody będzie równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika wraz z wszystkimi skutkami z tego wynikającymi (np. odprawą). Jednakże, Pracodawca nie musi od razu wypowiadać Panu umowy. Jak Pan sam wskazał, pracodawca może skierować Pana do innej podobnej pracy – ale nowe stanowisko musi być zgodne z Pana kwalifikacjami. Jeżeli więc nie ma Pan doświadczenia i umiejętności, nie powinien Pan być skierowany do pracy na budowie.