Dzień dobry, zgodnie z art. 36(2) k.p. (który wszedł w życie 22.02.2016 r.) w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Sytuacja prawna pracownika w okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w pierwszym rzędzie zależy od zakresu zwolnienia. Pracodawca może uznać, że dla ochrony jego interesów wystarczające jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy tylko przez część okresu wypowiedzenia lub tylko w odniesieniu do niektórych obowiązków. Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy nie oznacza zwolnienia go z pozostałych obowiązków składających się na stosunek pracy, czego następstwem są ograniczenia w dysponowaniu czasem wolnym o okresie tego zwolnienia. Pracownik może w tym okresie podejmować dowolne czynności, w tym zarobkowe, ale pod warunkiem, że nie są one przeszkodą do niezwłocznego wykonania polecenia powrotu do wykonywania pracy. W okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy na pracowniku ciążą obowiązki wymienione w art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p. (Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94).)

Szanowna Pani, w okresie wypowiedzenia uprawnienia i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy nie ulegają zmianie. Od 2016 została uregulowana w art. 36(2) Kodeksu pracy kwestia zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Decyzję w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podejmuje pracodawca. Zwolnienie stanowi jednostronną czynność pracodawcy. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o takie zwolnienie. Wniosek pracownika nie jest jednak dla pracodawcy wiążący. Od takiej decyzji pracodawcy nie przysługuje odwołanie. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku pracownika o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, w okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Do jego ustalenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Nowe przepisy nie przewidują możliwości odwołania pracownika z tego zwolnienia. W związku z powyższym, o ile strony nie ustalą takiej możliwości, pracodawca nie będzie mógł żądać powrotu pracownika do firmy. Nie ma przeszkód, aby pracownik mógł rozpocząć zatrudnienie w innej firmie. Jeżeli zostały spełnione przesłanki z ustawy o zwolnieniach grupowych (tj. m. in. rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracowników - likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron), to pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje również odprawa pieniężna, której wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W związku z powyższym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie będzie miało wpływu na wypłatę przysługującej Pani odprawy. Natomiast w sytuacji, gdy pracodawca zobowiąże Panią do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, to w takiej sytuacji ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie będzie przysługiwał. Zgodnie z art. 167(1) Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Przepis ten daje pracodawcy swobodę udzielenia pracownikowi wypoczynku (w okresie wypowiedzenia) poza ustalonym wcześniej planem urlopów bądź wcześniejszym uzgodnieniem z zatrudnionym terminu wykorzystania takiego czasu wolnego.