Witam serdecznie, moja sprawa jest następująca:
Od czterech lat jestem zatrudniony w małej firmie budowlanej, na początku
nic nie wskazywało, że powstaną problemy typu braku wynagrodzeń za
pracę. Apogeum nastąpiło w 2015 roku, najpierw nieregularne wypłaty do
miesiąca aż w końcu brak zapłaty za miesiące lipiec, sierpień i połowę września. We wrześniu stawiłem się na planowany zabieg operacyjny. W związku z operacją jestem na chorobowym, za parę dni kończy mi się chorobowe i muszę powrócić do pracy. Podczas chorobowego złożyłem skargę do PIP- w związku z niewypełnianiem przez pracodawcę swych podstawowych obowiązków. Po kontroli PIP, uznano zasadność wniesionej skargi. Doradzono mi jednocześnie bym złożył pozew do Sądu Pracy o wypłatę zaległych należności, tak też
zrobiłem. Sąd zaocznie uznał zasadność mojego pozwu i prawomocnym
wyrokiem nakazał pracodawcy wypłacenie należnej kwoty wraz z odsetkami.
Niestety do dnia dzisiejszego(upłynęły już dwa miesiące od orzeczenia
sądu) pieniędzy na moim koncie nie ma. Tydzień temu oddałem sprawę do
komornika. Łatwo wywnioskować iż mój powrót do pracy nie ma sensu. W związku z powyższym mam pytanie, czy po chorobowym gdy powrócę
do pracy mogę natychmiast złożyć pracodawcy wypowiedzenie w formie
"rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia". W uzasadnieniu podając :
Stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika z winy pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia - art. 30 par. 1 pkt 3 k.p., w świetle
art. 94 pkt 5 k.p., w związku z art. 55 par.1(1) Kodeksu Pracy.
Proszę o udzielenie porady, czy takie wypowiedzenie będzie zasadne.