Nieprzeprowadzenie szkoleń BHP to dość poważne przewinienie pracodawcy (wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym). Grozi za to grzywna od 1000 do 30 000 zł. to samo dotyczy braku dokumentacji dot. szkoleń BHP, zatem fakt, że pracownicy już nie pracują nie ma raczej znaczenia (chociaż pracodawca mógłby mieć tutaj pole do argumentacji). Pracodawca nie ma obowiązku wydawania pracownikom tzw. pasków wynagrodzeniowych – jest to raczej praktyka przyjęta w wielu firmach. Taki obowiązek jest wtedy, gdy pracodawca przewidział go w wewnętrznych aktach prawa pracy np. w regulaminie wynagradzania. Ponadto pracodawca – na żądanie pracownika ma obowiązek udostępnić dokumenty, na podstawie których zostało obliczone wynagrodzenie - art. 85 par 5 KP (np. regulamin wynagradzania, indywidualną listę wynagrodzenia wraz ze wszystkimi składnikami , ewidencję czasu pracy danego pracownika ). Jest wiele metod udowodnienia pracy w godzinach nadliczbowych w zależności od warunków pracy, środowiska pracy – wykrycie nieprawidłowości w tym zakresie leży w gestii PIP.