Witam serdecznie. Nazywam się Kamil i piszę w sprawie mojej żony a właściwie to w sprawie jej pracy i umowy o pracę. Moja żona pracuje od kilku miesięcy w w dość znanej sieci sklepów alkoholowych w mieście Łódź. Problem polega w dużej mierze z zapisu jaki widnieje w jej umowie o pracę na czas określony a mianowicie oprócz takich zapisów jak stanowisko pracy, wynagrodzenie, czas rozpoczęcia pracy oraz termin jej końca itp jest również zapis brzmiący tak cyt, "Nie dotyczy (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151'1 § 1 Kodeksu Pracy). Żona pracuje w tym sklepie według tejże umowy w pełnym wymiarze czasu pracy na najniższą krajowa tj, 2100zł brutto z tym, że w rzeczywistości pracuje 9h na dobę a nie 8h jak powinna w dodatku zmiany są 6.00-15.00, 15.00-24.00 czyli również dwie godziny w porze nocnej, Jednocześnie nie dostaje żadnego dodatkowego wynagrodzenia ani za tą dodatkową godzinę czasu nadliczbowej jak i za godziny nocne i teraz oboje nie jesteśmy pewni czy owy zapis o którym wspomniałem powyżej dotyczy tego, że z chwilą podpisania umowy ona zrzeka się tych właśnie dodatków. Nie muszę chyba wspominać, że oczywistym faktem jest to iż jeśli by nie podpisała tej umowy to by nie dostała pracy. Bardzo prosimy o wyjaśnienie nam tego w jak najprostszy sposób abyśmy wiedzieli na czym stoimy w świetle prawa. Z góry bardzo dziękujemy i serdecznie pozdrawiamy, oraz oczekujemy z niecierpliwością na odpowiedź.
Z poważaniem Marta i Kamil