Dzień dobry, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może jednostronną decyzją udzielić pracownikowi urlopu, nawet jeżeli nie zostanie wyrażona na to zgoda. Pracodawca może nakazać pracownikowi korzystanie z urlopu w wyznaczonym przez siebie terminie. Podjąć pracę na zleceniu u kogoś innego Pani może, natomiast jeśli zostanie odwołany urlop to musi się Pani stawić. Jeśli nie to może to zostać uznane jako porzucenie pracy. Przy czym zaznaczam, że aby odwołać pracownika z urlopu to pracodawca musi mieć solidne podstawy. Adw. Elżbieta Walczak

Dzień dobry Pani, W czasie trwania urlopu wypoczynkowego u pracodawcy A może Pani podjąć pracy na podstawie umowy zlecenie u pracodawcy B. Należy jednak zakładać, że pracodawca może odwołać Panią z urlopu. "Do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego muszą istnieć poważne powody uzasadniające decyzję pracodawcy (awaria, pożar, kontrola, choroba osoby zastępującej), a zatrudniony jest zobowiązany, by przerwać urlop i zgłosić się do pracy bez względu na własną ocenę okoliczności". Z pozdrowieniami, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525