Pytanie z dnia 11 kwietnia 2017

Witam serdecznie. Oto moje pytanie dostalam umowe na czas określony do marca 2018 roku w tej chwili jestem w ciąży wykonuje ciężka prace fizyczna dodatkowo ze środkami chemicznymi. Jestem w 3 tygodniu ciąży. Czy moge powiedziec o tym pracodawcy bez obaw o zwolnienie i iść na L4 by nie zagrażać dziecku tym bardziej że jestem juz grubo po 30tym roku zycia?? I drugie pytanie czy po porodzie będę automatycznie zwolniona?? Pozdrawiam ewelina.

Pracodawca nie może Panią zwolnić przed marcem 2018r. tylko z tego powodu, że jest Pani w ciąży. Oczywiście istnieje zagrożenie, że jak tylko Pani mu o tym powie ten będzie szukał powodów żeby zwolnić Panią np. dyscyplinarnie - powiedzmy, że zarzuci Pani niedopełnienie jakichś istotnych obowiązków. Może być to rzecz jasna tylko pretekst żeby pozbyć się Pani jako kobiety w ciąży. Takie rzecz jasna jest ryzyko jeśli przed L4 powie Pani o ciąży pracodawcy, ale nie znam go i może się okazać że postąpi zupełnie inaczej. Co do zwolnienia po porodzie to oczywiście inny problem, ale bardziej może wchodzić w grę odmowa zawarcia umowy o pracę na kolejny okres do czego pracodawca ma prawo bez jakichkolwiek powodów.

Odpowiedź nr 1 z dnia 11 kwietnia 2017 18:59 Zmodyfikowano dnia: 11 kwietnia 2017 18:59 Obejrzało: 179 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.