Pytanie z dnia 11 kwietnia 2017
Witam serdecznie. Oto moje pytanie dostalam umowe na czas określony do marca 2018 roku w tej chwili jestem w ciąży wykonuje ciężka prace fizyczna dodatkowo ze środkami chemicznymi. Jestem w 3 tygodniu ciąży. Czy moge powiedziec o tym pracodawcy bez obaw o zwolnienie i iść na L4 by nie zagrażać dziecku tym bardziej że jestem juz grubo po 30tym roku zycia?? I drugie pytanie czy po porodzie będę automatycznie zwolniona?? Pozdrawiam ewelina.
Rafał Ocieczek Radca prawny (Od 2016)
Kancelaria Radcy Prawnego Rafał Ocieczek
Bolesława Chrobrego 18/46, 60681 Poznań
Pracodawca nie może Panią zwolnić przed marcem 2018r. tylko z tego powodu, że jest Pani w ciąży. Oczywiście istnieje zagrożenie, że jak tylko Pani mu o tym powie ten będzie szukał powodów żeby zwolnić Panią np. dyscyplinarnie - powiedzmy, że zarzuci Pani niedopełnienie jakichś istotnych obowiązków. Może być to rzecz jasna tylko pretekst żeby pozbyć się Pani jako kobiety w ciąży. Takie rzecz jasna jest ryzyko jeśli przed L4 powie Pani o ciąży pracodawcy, ale nie znam go i może się okazać że postąpi zupełnie inaczej. Co do zwolnienia po porodzie to oczywiście inny problem, ale bardziej może wchodzić w grę odmowa zawarcia umowy o pracę na kolejny okres do czego pracodawca ma prawo bez jakichkolwiek powodów.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...