Witam Serdecznie. Piszę w następującej sprawie. Moja dziewczyna ma w umowie o pracę wpisane 1/8 etatu. 8zl/godz. Pracuje 7 godzin pn-pt + sobotę 4 godz.(również 8zł/godz.)Czy w przypadku gdy w sobotę wypada święto, należy jej się odbiór i jak wygląda sytuacja jeżeli chodzi o wynagrodzenie w przypadku chorobowego? Czy przychodząc w sobotę do pracy należy jej się odbiór lub większe wynagrodzenie? Ogólnie szefowa jej mówi że jak nie ma jej w pracy to po prostu nie będzie miała zapłacone za ten dzień. Bardzo proszę o jakąś poradę w tej sprawie, bo jak dla mnie to po pierwsze jest to oszukiwanie państwa kosztem pracownika, a po drugie można powiedzieć że moja dziewczyna 6 godzin dziennie pracuje "na czarno" bo w umowie ma 1/8 etatu.
Dziękuję Serdecznie i Pozdrawiam