Szanowna Pani, w odpowiedzi na zadane pytanie wskazuję, iż ubezpieczenie chorobowe jest jednym z ubezpieczeń społecznych, obok ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego, rentowego i wypadkowego. Zleceniobiorca objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. Z tego tytułu zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy, a następnie w razie długotrwałej choroby świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy oraz zasiłek macierzyński. Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Jednakże zgodnie z art. 4 ust. 2 ww. ustawy do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa powyżej, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Ponadto, zgodnie z art. 4 ust. 3 ww. ustawy od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych; jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy lub ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Tym samym, aby otrzymywać zasiłek chorobowy będąc na umowie zleceniu należy spełniać jedno z wyżej wskazanych kryteriów. Biorąc pod uwagę, iż opłaca Pani ubezpieczenie chorobowe od dnia 17 lipca 2016 r. należy przyjąć, iż w chwili obecnej przysługuje Pani uprawnienie do otrzymywania zasiłku chorobowego w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej ciążą, a ponadto może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego z uwagi na niemożność świadczenia pracy (jeżeli zwolnienie lekarskie zostanie wydane przez uprawnionego lekarza). Ubezpieczenie chorobowe, które Pani opłaca daje również uprawnienie do świadczeń na zasadach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W efekcie pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę zlecenia są traktowani tak samo jak ci na etacie. Zgodnie z art. 11 ust. 2 ww. ustawy miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2 ustawy przypada w okresie ciąży. Natomiast po urodzeniu dziecka będzie przysługiwać Pani prawo do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego (art. 29 ust. 1 ww. ustawy). Jednakże umowa zlecenia nie daje ochrony przed zwolnieniem, ponieważ kobieta pracująca na jej podstawie nie podlega regulacjom kodeksu pracy lecz kodeksowi cywilnemu. Zleceniodawca nie ma również obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu ani zatrudnić kobiety, kiedy odchowa dziecko.