Dzień dobry Ustawa z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie z dniem 22.02.2016 r. wprowadziła zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 25 (1) par. 1 kp, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie się uważać, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, o czym mowa w art. 25 (1) par. 3 kp. Jednakże art. 25 (1) par. 1 kp nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. zgodnie z art. 25 (1) § 4 (1). Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3. W Pani sytuacji, umowa na czas określony jest zawarta na okres 3 lat, czyli 36 miesięcy (XI 2016 - XI 2019), zatem po upływie 33 miesiąca będzie Pani zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony. Do tego czasu będziemy mieli do czynienia z zatrudnieniem na umowę na czas określony.