Pytanie z dnia 02 lipca 2018

witam serdecznie, pracuje w niewielkiej sieci aptek w Warszawie.
Zostałam zatrudniona 30.03.2018 natomiast apteka funkcjonuje jako otwarta od 21.04.2018 w dniu30.06.2018 dostałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z powodu najgorszych wykinów sprzedażowych o których wcześniej nie było mowy. Pracodawca zarzuca mi iż między mną a najlepszą osoba jest 10 zł różnicy na tzw.koszyku. po mojej analizie wyszło iż poświadczył nieprawdę ponieważ różnica wynosi 3,49zł. Natomiast głównym powodem zwolnienia było właśnie to. Zostałam niemal zmuszona do podpisania rozwiązania umowy na czas nieokreślony bez możliwości skonsultowania tego z kimkolwiek. A także o terminie ostatniego rozwiązania umowy nie było mowy nie ustaliliśmy go razem z pracodawcą na mocy porozumienia stron tylko on sam narzucił termin. Chciałabym zapytać czy mam jakieś prawa i szanse na całościowe wynagrodzenie za miesiąc a nie za dwa tygodnie tak jak jest w wypowiedzeniu. zaznaczam iż nie otrzymałam pisemnej informacji jaki jest powód zwolnienia.

Rozumiem, że otrzymała Pani wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli umowa, która Pani miała była umową na czas nieokreślony to powinna Pani otrzymać na piśmie uzasadnienie jej wypowiedzenia. Pani okres wypowiedzenia ze względu na staż pracy wynosi 2 tygodni i tylko za ten czas pracodawca zobowiązany jest Pani zapłacić wynagrodzenie. Od wypowiedzenia umowy o pracę może się Pani odwołać do sądu pracy, ma Pani czas do 21 lipca.

Odpowiedź nr 1 z dnia 3 lipca 2018 13:31 Zmodyfikowano dnia: 3 lipca 2018 13:31 Obejrzało: 220 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.