Witam serdecznie.
Prosiłbym o poradę w następującej kwestii.
Jestem pracownikiem zatrudnionym w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony przez ostatnie 4 lata w spółce zajmująca się obrotem dobrami w kraju i zagranicą. Rozpocząłem współpracę na stanowisku Kierownika Sprzedaży na rynek polski w 2016 roku. Biorąc pod uwagę bardzo dobre wyniki sprzedaży w polowie 2019 roku zostało mi zaproponowane stanowisko Dyrektora Sprzedaży (polska, Niemycy, Europa srodkowo wschodnia) na zasadzie p.o. Dyrektora Sprzedaży. Treść umowy o pracę nie została zmieniona (caly czass jestem kierownikiem Sprzedazy) Zostały jedynie w formie pisemnej zapisane warunki współpracy (dodatek pinieżny w postacu 40% tego co miał poprzedni Dyrektor), wymagania firmy np. 100% relaizacji celów itd.
W 2020 w związku z pandemią sytuacja na rynku uległa pogorszeniu co automatycznie spowodowała spadki obrotów.
W zeszłym miesiącu zostałem poinformowany przez przełożonych, że w związku z brakiem wyników firma chce zakończyć ze mnie zwolnić bez możliwości powrotu na stare stanowisko.
Moje pytanie brzmi czy:
1. Nie posiadając nowej umowy stanowisko Dyrektora Srzedazy oraz związanego z tym uposażenia a wykonując obowiązki na zasadzie p.o. firma może mnie zwolnić? czy właściwym krokiem jest powrót do pierwotnego stanowiska
2. Czy zwolnienie w ramach umowy na czas nieokreślony podając za wyjaśnienie brak realizacji założonych targetów sprzedażowych w momencie kiedy firma miała przestój, zmianę strategii wyceny produktów itp. jest możliwe? W skrócie cel powstał na zasadzie wykonanych planów w 2019 a w 2020 nie było możliwości na jego wykonanie.
Jeśli nie, czy jest to wystarczający argument na udowodnienie swojej racji w sądzie.

Z poważaniem
Łukasz