Witam serdecznie. W Firmie X pracuję od 03.03.2014r. Przez pierwsze pół roku (31.08.2014) byłam zatrudniona na pół etatu. Z dniem 01.09.2014 dostałam zamiast kolejnej umowy porozumienie zmieniające umowę o pracę, gdzie zmieniały się następujące warunki: wielkość etatu (z 1/2 na cały etat), wysokość wynagrodzenia oraz okres zatrudnienia - do 28.02.2015. Dnia 01.03.2015 otrzymałam kolejną umowę zachowującą poprzednie warunki, trwającą do 29.02.2016. Kolejna umowa, którą otrzymałam trwa do dziś (od 01.03.2016 do 30.09.2018) i kończy się za 2 miesiące. Czy zgodnie z prawem mogę czuć się bezpiecznie ze względu na ilość umów, długość stażu pracy w mojej firmie? Ponieważ, gdzieś wyczytałam, że jeśli porozumienie zmieniające umowę o pracę zmienia jakiekolwiek warunki pracy, to z automatu traktowane jest jako umowa. Tak więc, obecnie trwająca umowa byłaby czwartą? Czy w związku z tym, powinna być traktowana jako umowa o pracę na stałe? Czy pracodawca może nie podpisać ze mną kolejnej umowy?