Dzień dobry, teoretycznie, wypłata wynagrodzenia następuje z dołu, więc jeśli w danym okresie rozliczeniowym doszło do świadczenia pracy w wymiarze wpływającym na zwiększenie wynagrodzenia, pracodawca powinien uiścić zapłatę za te dodatkowe godziny "przy wypłacie", czyli tak jak zapowiedział. Jeśli tego nie uczyni, pozostaje skierowanie sprawy do sądu pracy. Jeśli chodzi o wypowiedzenie, to zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy: „Umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)”. Ponieważ wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną, nie jest wymagana zgoda drugiej strony. Odmowa przyjęcia pisma przez pracodawcę nie ma więc znaczenia prawnego i nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Nie wiem czy pracodawca "mógł" Pana oszukać ale z tego co Pan pisze na pewno należy się Panu wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli długo Pan tam pracował i sytuacja się powtarzała to kwota niewypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny może być znaczna.