Witam serdecznie. Jak reguluje art. 26 k.p.: ,,Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy". Z kolei zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 października 2007 r., sygn. akt: II PK 56/07: ,,Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy". Z racji tego, że w Pani przypadku mamy do czynienia z umową o pracę na okres próbny. okres wypowiedzenia reguluje art. 34 k.p.: ,,Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące". Istnieje możliwość, że pracodawca zwolni Panią dyscyplinarnie - zależy to od indywidualnych okoliczności danej sprawy, t.j. m.in. tego czy nieprzystąpienie do pracy nastąpiło z przyczyn zawinionych przez Panią, czy też nie. W razie pytań i chęci nawiązania współpracy, chętnie służę pomocą. Zapraszam również do zapoznania się z artykułami mojego autorstwa z zakresu spraw rodzinno-majątkowych pod adresem: potwojejstronie.pl oraz pracowniczych e-prawopracy.pl Pozdrawiam!

niech pani usprawiedliwi swoją nieobecność w pracy.nie znam przyczyn pani absencji ale sam fakt że pani dzień przed pani nieobecnością poinformowała przełożoną jest na pani korzyść