Pytanie z dnia 31 lipca 2017

Witam w 2016 roku urodzilam dziecko. Miesiac predzej podpisalam podwyzke u pracodawcy ale mam ja dostac dopiero jak wroce do pracy. 15 lipca skonczyl mi sie urlop macierzynski i od 16 jestem na zaleglym urlopie wypoczynkowym. Dzis dowiedzialam sie ze jestem w ciazy. Pierwsza ciaza zagrozona i z ta moze byc podobnie. Czy w razie koniecznosci moge dac l4 na urlopie wypoczynkowym ? Czy urlop taki liczy sie jako powrot do pracy i podwyzka bedzie mi sie nalezec ? Dodam ze pracuje w duzej firmie Lidl

Witam, urlop wypoczynkowy traktowany jest już jako powrót do pracy. Zwolnienie L4 przerywa urlop wypoczynkowy, a Pani od momentu jego otrzymania jest już na chorobowym. Następnie znowu należy się urlop macierzyński. Co do podwyżki, data jej obowiązywania powinna być określona w aneksie lub w regulaminie wynagradzania.

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 sierpnia 2017 12:08 Zmodyfikowano dnia: 2 sierpnia 2017 12:08 Obejrzało: 368 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.