Pytanie z dnia 31 lipca 2017
Witam w 2016 roku urodzilam dziecko. Miesiac predzej podpisalam podwyzke u pracodawcy ale mam ja dostac dopiero jak wroce do pracy. 15 lipca skonczyl mi sie urlop macierzynski i od 16 jestem na zaleglym urlopie wypoczynkowym. Dzis dowiedzialam sie ze jestem w ciazy. Pierwsza ciaza zagrozona i z ta moze byc podobnie. Czy w razie koniecznosci moge dac l4 na urlopie wypoczynkowym ? Czy urlop taki liczy sie jako powrot do pracy i podwyzka bedzie mi sie nalezec ? Dodam ze pracuje w duzej firmie Lidl
Witam, urlop wypoczynkowy traktowany jest już jako powrót do pracy. Zwolnienie L4 przerywa urlop wypoczynkowy, a Pani od momentu jego otrzymania jest już na chorobowym. Następnie znowu należy się urlop macierzyński. Co do podwyżki, data jej obowiązywania powinna być określona w aneksie lub w regulaminie wynagradzania.
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...