Przepisy prawa pracy nie przewidują przeniesienia niewykorzystanego urlopu macierzyńskiego na kolejne dziecko. Jeśli zdecydujesz się na skorzystanie ze zwolnienia 100% płatnego na ciążę, urlop macierzyński zostanie przerwany, a niewykorzystana część urlopu przepada. Jednakże, jeśli Twoja druga ciąża ma wpływ na Twoją zdolność do wykonywania pracy, możesz rozważyć skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku będziesz otrzymywać zasiłek chorobowy, który będzie wynosił 80% Twojego wynagrodzenia. Warto jednak pamiętać, że skorzystanie z tego rodzaju zwolnienia musi być uzasadnione medycznie. Jeśli chodzi o kobiety pracujące w służbach mundurowych, to również powinny mieć prawo do urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku macierzyńskiego na takich samych zasadach jak inne kobiety zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jednakże, ze względu na specyfikę pracy w służbach mundurowych, mogą obowiązywać odmienne przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego. Warto skontaktować się z pracodawcą lub związkami zawodowymi w celu uzyskania szczegółowych informacji.