Witam. W dn. 31.03 br zostałam wezwana do pracy, oznajmiono mi, że kierownik regionalny wystawi mi zwolnienie dyscyplinarne. Dzisiaj 04.04 br, wręczył mi wypowiedzenie dyscyplinarne, w którym jest zawarte, że wypowiedzenie te jest ze względu na dwie listy obecności, które się od siebie różnią. Byłam kierownikiem sklepu, moja pracownica, odrabiała godziny, które miała wpisane w lutym, oraz zostało jej za to zapłacone, a ona uzupełniała listę również w marcu, przez co, gdy to zobaczyłam przepisałam listę z poprawnymi godzinami pracy, nie uwzględniając już godzin które odrabiała. Tak polecił mi zrobić kierownik z innego sklepu, mam na to dowody, ale regionalna tego nie uwzględniła w mojej prośbie o zwolnienie za porozumieniem stron. Na mojej liście, również popełniłam błąd przy podpisywaniu, byłam po prawie 15h pracy, przez co ten błąd wkradł się, ale poinformowałam osobę funkcyjna by to sprawdziła i poprawiła. Kierownik regionu zarzuca mi fałszowanie list i przez to wystawił mi zwolnienie dyscyplinarne. Czy moge starac sie o odwołanie? Bardzo proszę o pomoc