Witam W dniu 02.10.2017 mój bezpośredni przełożony złożył mi „propozycję nie do odrzucenia”. Albo sam złożę podanie o zwolnienie albo Spółka rozwiąże ze mną umowę o pracę podając za przyczynę „likwidacja stanowiska pracy” w terminie jak najszybszym.
Mój błąd, że nie doczytałem od razu obowiązujących przepisów i pod wpływem takiej sugestywnej „propozycji” mojego zwierzchnika w dniu 4.10.2017 złożyłem pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Po wnikliwym przeanalizowaniu zapisów Kodeksu Pracy, zwłaszcza art. 39 wraz z komentarzem stwierdziłem. że obejmuje mnie okres ochronny przed zwolnieniem z pracy do grudnia 2017 roku i wobec tego Spółka nie może rozwiązać ze mną umowy o zatrudnieniu z przyczyn jw. ani ja nie powinienem składać pisma o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem przed tym terminem.. Czy możliwe jest podważenie takich oświadczeń z powołaniem się na ich wady, w szczególności takie jak błąd (art. 84 Kodeksu cywilnego), w tym błąd wywołany podstępnie (art. 86 Kodeksu cywilnego), lub groźba (art. 87 Kodeksu cywilnego).