Witam. W dniu wczorajszym dostarczyliśmy do pracodawcy pismo, w którym opisałysmy w których punktach umowy o pracę pracodawca dopuszcza się zaniedbań -jako opiekunki dzienne jest nas za mało a dzieci za dużo co stanowi zagrożenia ich zdrowia a nas naraża na odpowiedzialność cywilno-prawną. Oswidczylysmy że jeżeli warunki przez nas stawiane nie zostaną spełnione zwolnimy się zgodnie z artykułem 55 kodeksu pracy. W dniu dzisiejszym zarząd wymaga od nas sporządzenia oświadczenia o tym że się nie zwolnimy mówiąc nam że ich prawnik potraktuje to jako szantaż. Czy mamy obowiązek podpisywać coś takiego? Żadna z nas nie jest w stanie tego zagwarantować a w piśmie wyznaczyliśmy 10 dni roboczych na udzielenie odpowiedzi. Domagamy się zatrudnienia kolejnej opiekunki, wypłaty premii uznaniowych i podwyższenia pensji. W tej chwili wychodzi na to że pracodawca strasząc nas adwokatem wymaga wycofania się ze wszystkiego czego nie mamy zamiaru czynić. Czekam na odpowiedź sprawa pilna