Witam,
W firmie zatrudniony byłem od 1.04.2020 od 30.06.2022 dostałem umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 5.10.2022 umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 31.12.2022 w dniu 4.11.2022 zostałem zwolniony z obowiązku pracy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, na który zostałem przez pracodawcę wysłany. ( musiałem podpisać wniosek urlopowy przy podpisaniu zwolnienia z obowiązku pracy ) podczas urlopu przebywałem 9 dni na L4. W związku z czym okres urlopowy się przesuwa i dostałem kolejny wniosek do wypełnienia. Czy jestem zmuszony do podpisania tego wniosku? Chciałbym aby po wygaśnięciu umowy pracodawca wypłacił mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy prawnie mogę się tego domagać, czy pracodawca może zażądać wypełnienia wniosku urlopowego tak by wszystkie moje dni wykorzystać.