Dzień dobry, najpierw trzeba wysłać oficjalne wezwanie do wydania świadectwa pracy, a następnie złożyć do sądu pozew o wydanie świadectwa pracy. Można także zawiadomić PIP. Co do odszkodowania, musiałby Pan wykazać, że przez brak świadectwa nie został Pan zatrudniony. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam, Zgodnie z treścią art. 282 pkt 3 Kodeksu pracy, pracodawca, który nie wyda świadectwa pracy w terminie, może otrzymać grzywnę w wysokości 1000 – 30.000 zł (ważne jest to, że jeśli za świadectwo pracy odpowiedzialna była np. kadrowa i to ona nie dopilnowała terminu, to ona ponosi odpowiedzialność za niewydanie świadectwa). Z kolei zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie z tego tytułu przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres przebywania bez pracy z powodu niewydania świadectwa, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Wobec czego aby Pan mógł w ogóle wystąpić do sądu z takim żądaniem, muszą zostać spełnione łącznie 3 warunku. Mianowicie Pracodawca nie wydał Panu lub wydał niewłaściwe świadectwo pracy, poniósł Pan z tego tytułu szkodę np. nie mógł Pan zatrudnić się w innym miejscu oraz wystąpił związek przyczynowy pomiędzy niewydaniem świadectwem a pozostawaniem bez pracy. Jednakże musi Pan pamiętać, iż ciężar wykazania szkody oraz związku przyczynowego spoczywać będzie na Panu. Co oznacza, że odszkodowanie z powodu niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy przysługiwać Panu będzie wówczas, gdy nie mógł Pan uzyskać z tego powodu nowej pracy, pomimo podejmowanych w tym kierunku starań, co musi Pan udowodnić. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz