Witam. W lutym weszło prawo, że Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy o pracę na czas określony, przy czym łączny okres obowiązywania tych umów nie będzie mógł trwać dłużej niż 33 miesiące. Przerwa między kolejnymi umowami nie będzie mieć znaczenia. Ja mam trzecią umowę na czas określony, pierwszą miałam zawartą 26.11.2008 r.- 30.11.2010 r. następna
01.12.2010 r.- 31.05.2012 r a trzecia umowa
01.06.2012 r. - 31.05.2017 r.. (w tym czasie zwolnienie lekarskie ciążowe od 7 tygodnia do porodu +urlop macierzyński i rodzicielski inastępne zwolnienie lekarskie ciążowe od 7 tygodnia do porodu i obecnie przebywam na rodzicielskim do 12.12.2016 r.)
Umowy zawarte na pełen etat z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia umowy Art.33 K.P.
Moje pytanie czy na podstawia moich umów powinnam te trzecią mieć już na czas nieokreślony? Z pracy dostałam tylko zawiadomienia, że okres wypowiedzenia zmieniał się i wynosi 1 miesiąc. Czy powinnam sama upomnieć się o zmianę umowy a może jak skończy się rodzicielski to dostanę zmienioną umowę.
Proszę o pomoc.
Zaznaczę , że pracuję w sklepie jako kasjer sprzedawca. Jest to sieć sklepów z dużą ilością pracowników.